Durées légales de préavis
Le Code du travail fixe des durées minimales. La convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir des durées plus longues (jamais plus courtes). En cas de licenciement, c'est la durée la plus favorable au salarié qui s'applique.
| Catégorie | Licenciement | Démission | Remarque |
|---|---|---|---|
| Ouvrier / Employé (< 6 mois) | Selon usage/CCN | Selon usage/CCN | Pas de minimum légal |
| Ouvrier / Employé (6 mois – 2 ans) | 1 mois | 1 mois | Art. L1234-1 Code du travail |
| Ouvrier / Employé (≥ 2 ans) | 2 mois | 1 mois | Démission : préavis réduit légalement |
| Technicien / Agent de maîtrise | 1 – 3 mois | 1 – 3 mois | Selon CCN (ex. 3 mois ≥ 2 ans en métallurgie) |
| Cadre | 3 mois | 3 mois | Certaines CCN : 6 mois pour cadres supérieurs |
Calculateur indemnité compensatrice de préavis
Si l'employeur vous dispense d'exécuter le préavis, il vous verse cette indemnité.
Résultat
1 mois si ancienneté ≥ 6 mois, 2 mois si ≥ 2 ans (démission : 1 mois)
Cas particuliers
Faute grave ou lourde
Pas de préavis ni d'indemnité compensatrice
Le salarié quitte l'entreprise immédiatement — pas non plus d'indemnité de licenciement
Inaptitude professionnelle
Préavis non exécuté mais indemnité due (si impossibilité de reclasser)
L'employeur verse l'indemnité compensatrice même si le salarié ne peut pas travailler
Rupture conventionnelle
Pas de préavis légal — délai de réflexion de 15 jours calendaires
La date de rupture est fixée librement dans la convention, au minimum après le délai de rétractation
Départ à la retraite
Même préavis que pour une démission
Sauf dispositions CCN plus favorables — certaines CCN réduisent le préavis retraite
Période d'essai
Préavis réduit (24h à 48h selon durée de présence)
Délai de prévenance : 24h si < 8 jours, 48h de 8 jours à 1 mois, 2 semaines de 1 à 3 mois, 1 mois > 3 mois