Indemnités journalières 2026 : arrêt maladie et maintien de salaire

SJB = 92,05 €/jour (salaire plafonné 2 800 € × 3 / 91,25). IJ versées à partir du 4e jour d'arrêt. Plafond SS 2026 : 3 864 €/mois.

Calcul des indemnités journalières de maladie

Les indemnités journalières (IJ) sont versées par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) à partir du 4e jour d'arrêt (après le délai de carence de 3 jours). Leur montant est calculé en 3 étapes :

1. 1.Calcul du salaire journalier de base (SJB): somme des 3 derniers mois de salaire brut ÷ 91,25 jours. Si le salaire varie (primes, commissions), on prend la moyenne des 3 derniers mois.
2. 2.Plafonnement du SJB: le salaire brut mensuel pris en compte est plafonné au plafond de la Sécurité sociale (3 864 €/mois en 2026). Le SJB maximal est donc 3 864 × 3 / 91,25 = 126,12 €/jour.
3. 3.Application du taux de 50 %: IJ brute = SJB × 50 %. Le maximum est donc 63,06 €/jour (soit ~1 892 €/mois).

Pour les salaires supérieurs au plafond SS (3 864 €/mois), seule la fraction jusqu'au plafond est prise en compte. Un cadre à 6 000 €/mois reçoit les mêmes IJ qu'un salarié à 3 864 €/mois.

Le délai de carence : 3 jours sans indemnisation

Dans le secteur privé, les 3 premiers jours d'arrêt maladie ne sont pas indemnisés par la CPAM. Ce délai de carence est un reste à charge important, surtout pour les arrêts courts. Pour un arrêt de 5 jours, le salarié n'est indemnisé par la CPAM que 2 jours au lieu de 5.

Des exceptions existent : aucun délai de carence ne s'applique en cas d'accident du travail (AT), de maladie professionnelle (MP), ou si l'arrêt maladie ordinaire survient moins de 48h après un autre arrêt pour la même pathologie. Depuis 2023, la maternité pathologique à partir de la 6e semaine avant l'accouchement bénéficie également d'une suppression du délai de carence.

Certains employeurs ou mutuelles d'entreprise prennent en charge les jours de carence. Vérifiez votre convention collective et votre contrat de prévoyance : de nombreux accords de branche (banque, assurance, chimie) suppriment le délai de carence après 1 an d'ancienneté.

Le maintien de salaire par l'employeur

Au-delà des IJ de la CPAM, la loi de mensualisation oblige les employeurs à maintenir une partie du salaire en cas d'arrêt maladie, sous condition d'ancienneté (1 an minimum) et d'envoi de l'arrêt dans les 48h. Le mécanisme peut fonctionner de deux façons :

• Subrogation : l'employeur perçoit les IJ à la place du salarié et maintient le salaire net complet (ou partiel) en complétant la différence. Le salarié ne voit rien changer sur son bulletin.
• Non-subrogation : la CPAM verse les IJ directement au salarié, et l'employeur verse le complément séparément. Deux sources de revenus distincts.

La convention collective peut prévoir des conditions plus favorables (durée plus longue, taux de maintien supérieur, prise en charge du délai de carence). Pour les cadres, la plupart des conventions prévoient un maintien à 100 % pendant au moins 90 jours via la prévoyance.

Accident du travail et maladie professionnelle : régime plus favorable

En cas d' accident du travail (AT) ou de maladie professionnelle (MP), le régime d'indemnisation est nettement plus avantageux que pour la maladie ordinaire :

• Pas de délai de carence: l'indemnisation commence dès le lendemain de l'accident.
• Taux majoré: 60 % du SJB pendant les 28 premiers jours, puis 80 % à partir du 29e jour.
• Pas de plafond SS pour les AT/MP : le SJB est calculé sur le salaire réel, sans plafonnement.
• Fiscalité allégée: 50 % des IJ AT/MP sont exonérées d'impôt sur le revenu.

Pour un salarié à 3 000 €/mois en AT, les IJ s'élèvent à 3 000 × 3 / 91,25 × 60 % ≈ 59,18 €/jour les 28 premiers jours, puis 3 000 × 3 / 91,25 × 80 % ≈ 78,90 €/jour au-delà. C'est beaucoup plus que les IJ maladie ordinaire (41,10 €/jour pour le même salaire), grâce à l'absence de plafonnement et au taux majoré.

Arrêts longs : ALD, invalidité et prévoyance

Pour les arrêts supérieurs à 6 mois, la situation financière se complexifie. Les droits aux IJ ordinaires s'épuisent après 360 jours sur une période de 3 ans. Pour continuer à percevoir des IJ au-delà, il faut être reconnu en affection de longue durée (ALD)— ce qui ouvre des droits jusqu'à 3 ans d'IJ continues.

La prévoyance collective d'entreprise (obligatoire pour les cadres depuis 1947, généralisée par l'ANI 2013 pour tous les salariés) prend le relais au-delà du maintien de salaire légal. Elle peut couvrir jusqu'à 80-100 % du salaire net, sous déduction des IJ CPAM, pendant des durées allant jusqu'à l'invalidité reconnue.

En cas d' invalidité permanente (reconnaissance par la CPAM d'une invalidité de 2e ou 3e catégorie), une pension d'invalidité remplace les IJ. Son montant varie de 30 % (invalidité 1re catégorie) à 50 % (2e et 3e catégorie) du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, dans la limite du plafond SS.

Congé maternité et paternité : un régime distinct

Le congé maternité (16 semaines pour le 1er et 2e enfant, 26 semaines pour le 3e) est indemnisé par des IJ spécifiques, à 100 % du salaire journalier de référence (SJB) plafonné au plafond SS, sans délai de carence. Pour 2026, le maximum est de 126,12 €/jour (soit ~3 784 €/mois avant CSG).

Les IJ maternité sont soumises à la CSG/CRDS (6,2 %) mais pas à l'impôt sur le revenu — elles sont exonérées d'IR depuis 2021. Cela représente un avantage significatif par rapport aux IJ maladie ordinaire qui sont imposables.

Le congé paternité (25 jours calendaires + 4 jours obligatoires) est indemnisé selon les mêmes règles que la maternité : 100 % du SJB plafonné, sans carence, exonéré d'IR. L'employeur qui pratique la subrogation maintient souvent le salaire à 100 % en complétant la différence avec les IJ CPAM.