Calculateur : mon salaire net d'apprenti en 2026
Sélectionnez votre tranche d'âge et votre année de contrat pour connaître votre rémunération brute et nette.
% du SMIC
53 %
21–25 ans
Brut mensuel
955 €
Base SMIC 1 801,80 €
Net mensuel
955 €
Totalement exonéré
Impôt sur le revenu
Exonéré
Brut annuel < SMIC (11 459 €)
Revenu net annuel
Hors primes, avantages en nature, 13e mois éventuel
11 459 €
Exonération de cotisations salariales sur la fraction ≤ 79 % du SMIC. Exonération IR si rémunération annuelle ≤ SMIC annuel. Taux de cotisations salariales utilisé : 22 % sur la part dépassant le seuil.
Barème de salaire apprenti 2026 (% du SMIC)
La rémunération des apprentis est fixée par la loi en pourcentage du SMIC (1 801,80 €/mois brut en 2026) selon l'âge et l'année de formation. Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir une rémunération supérieure.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 %486 €/mois | 39 %703 €/mois | 55 %991 €/mois |
| 18–20 ans | 43 %775 €/mois | 51 %919 €/mois | 67 %1 207 €/mois |
| 21–25 ans | 53 %955 €/mois | 61 %1 099 €/mois | 78 %1 405 €/mois |
| 26 ans et plus | 100 %1 802 €/mois | 100 %1 802 €/mois | 100 %1 802 €/mois |
Montants bruts mensuels basés sur le SMIC 2026 (1 801,80 €). Pour les titulaires d'un diplôme ou titre au moins équivalent au niveau visé : la rémunération ne peut être inférieure à 85 % du SMIC pour les moins de 26 ans.
Exonérations fiscales et sociales pour les apprentis
Les apprentis bénéficient d'un régime très avantageux sur les prélèvements :
- ✓Exonération totale de cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure à 79 % du SMIC (soit ~1 423 €/mois). Au-delà, les cotisations salariales s'appliquent normalement sur la fraction excédentaire uniquement.
- ✓Exonération d'impôt sur le revenu sur la totalité de la rémunération si elle ne dépasse pas le montant annuel du SMIC (21 621 €/an en 2026). Pour les apprentis de niveau Master ou ingénieur qui gagnent davantage, seule la fraction supérieure est imposable.
- ✓Exonération de cotisations patronales quasi-totale pour les apprentis dont la rémunération ne dépasse pas 79 % du SMIC, grâce à l'article L.6243-2 du Code du travail.
En pratique, pour la quasi-totalité des apprentis de niveau BTS/DUT (moins de 21 ans), le net perçu est identique ou quasi-identique au brut — il n'y a presque aucun prélèvement sur le bulletin de paie.
| Prélèvement | Apprenti ≤ 79 % SMIC | Salarié classique |
|---|---|---|
| Cotisations salariales | 0 % | ~22 % |
| CSG/CRDS | 0 % | ~9,7 % |
| Impôt sur le revenu | Exonéré si ≤ SMIC annuel | Selon barème |
| Net/brut effectif | ~100 % | ~75-80 % |
Contrat de professionnalisation : barème différent
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux 16-25 ans et à certains adultes en reconversion. Sa rémunération minimale est :
| Situation | % du SMIC ou SMC | Montant brut/mois (approx.) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans, sans qualification | 55 % SMIC | 991 € |
| Moins de 21 ans, avec qualification | 65 % SMIC | 1 171 € |
| 21–25 ans, sans qualification | 70 % SMIC | 1 261 € |
| 21–25 ans, avec qualification | 80 % SMIC | 1 441 € |
| 26 ans et plus | 100 % SMIC | 1 802 € |
Contrairement au contrat d'apprentissage, le contrat de pro ne bénéficie pas des mêmes exonérations de cotisations salariales. Les prélèvements s'appliquent normalement, mais l'exonération d'IR en dessous du SMIC annuel reste applicable pour les moins de 26 ans.
Aides pour les entreprises qui recrutent un apprenti
Recruter un apprenti représente un coût limité pour l'entreprise, notamment grâce aux aides de l'État et aux exonérations de charges. En 2026, le dispositif principal est l'aide unique à l'apprentissage.
| Aide / Exonération | Entreprise < 250 sal. | Entreprise ≥ 250 sal. |
|---|---|---|
| Aide 1re année (CAP à Bac+2) | 6 000 € | Non éligible |
| Aide 1re année (Bac+3 et plus) | 6 000 € | 3 000 € |
| Exonération cotisations patronales | Quasi-totale ≤ 79 % SMIC | Quasi-totale ≤ 79 % SMIC |
| Crédit d'impôt apprentissage | Supprimé depuis 2019 | Supprimé depuis 2019 |
Pour une PME de moins de 250 salariés recrutant un apprenti en BTS (bac+2), le coût réel de l'apprenti la première année est souvent négatif : les charges patronales sont quasi nulles et l'aide de 6 000 € dépasse la rémunération brute annuelle d'un apprenti de moins de 21 ans. C'est un levier de recrutement particulièrement efficace.
À partir de la 2e année ou pour des niveaux Bac+3 et plus, les aides diminuent mais les exonérations de charges restent. Une entreprise qui embauche un apprenti en M2 à 26 ans (rémunération au SMIC = 1 802 €/mois) paiera des charges normales, car la rémunération dépasse le seuil de 79 % du SMIC.
Négocier sa rémunération en alternance : conseils pratiques
Les barèmes légaux fixent des minima, pas des maxima. Dans de nombreux secteurs et grandes entreprises, la rémunération réelle dépasse ces planchers. Voici comment l'obtenir.
- 1.
Vérifiez la convention collective de l'entreprise
Certaines branches (banque, assurance, grande distribution, informatique) ont leurs propres minima conventionnels supérieurs au barème légal. La convention s'impose à l'entreprise même sans négociation.
- 2.
Valorisez vos compétences spécifiques
Un alternant en M2 Data Science ou développeur full-stack avec un portfolio peut légitimement demander 15 à 30 % de plus que le minimum légal. Les entreprises tech paient souvent 1 300 à 1 800 € brut pour des profils techniques recherchés.
- 3.
Demandez les avantages accessoires
Si la rémunération brute n'est pas négociable, demandez : participation au transport (50 % obligatoire, certaines entreprises prennent 75-100 %), tickets restaurant, accès à la mutuelle entreprise, prime de déménagement, ou remboursement des frais de déplacement école-entreprise.
- 4.
Misez sur la progression inter-années
Le passage en 2e ou 3e année entraîne automatiquement une hausse du minimum légal. Mais rien n'empêche de renégocier à chaque renouvellement annuel en mettant en avant les missions accomplies et les responsabilités supplémentaires.
Pour comparer avec un premier emploi après alternance, consultez nos pages 25 000 €, 28 000 € ou 30 000 € brut en net. Notre page sur les salaires par diplôme détaille l'impact du niveau d'études sur la rémunération à l'embauche.