Calculateur PPV : combien toucherez-vous net ?
Comparez le net d'une PPV vs un salaire ordinaire équivalent.
3 000 €
Plafond exonéré
2 000 €
Net PPV
1 092 €
Net si salaire ordinaire
+908 €
Gain vs salaire
✓ PPV entièrement exonérée — vous percevez 100 % de la prime (2 000 € = 2 000 € net)
La PPV dans ses limites légales est exonérée de toutes cotisations (salariales et patronales) et d'impôt sur le revenu. Aucune retenue à la source n'est prélevée.
Qu'est-ce que la prime de partage de la valeur ?
La prime de partage de la valeur (PPV) — anciennement appelée « prime exceptionnelle de pouvoir d'achat » ou « prime Macron » — est un dispositif de partage des bénéfices instauré par la loi du 16 août 2022. Elle permet aux employeurs de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés, entièrement exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans certaines limites.
Plafonds d'exonération 2026
- • 3 000 € par salarié : exonération de base (toutes entreprises)
- • 6 000 € par salarié : si l'entreprise a un accord d'intéressement en vigueur
- • Franchise totale : pas de cotisations patronales, salariales, CSG/CRDS, ni IR
Pour un salarié imposé à 30 % de taux marginal, recevoir 3 000 € de PPV vaut autant que recevoir environ 4 600 € de salaire brut ordinaire (après cotisations ~22 % et IR 30 %).
Conditions de versement et bénéficiaires
La PPV peut être versée à tout ou partie des salariés liés par un contrat de travail au moment du versement. L'employeur peut choisir de moduler les montants selon la rémunération, le niveau de classification, l'ancienneté, la durée de présence effective ou la durée contractuelle (temps partiel vs plein).
Depuis 2024, une PPV peut être versée jusqu'à deux fois par an (une par semestre), dans la limite globale de 3 000 € ou 6 000 € annuels. L'employeur peut également décider unilatéralement du versement par décision unilatérale de l'employeur (DUE), sans nécessiter un accord d'entreprise.
La PPV est accessible aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC (soit ~5 405 €/mois brut en 2026) pour bénéficier de l'exonération fiscale complète. Pour les salariés au-dessus de ce seuil, la PPV est toujours exonérée de cotisations sociales mais devient imposable à l'IR.
Calcul du gain net : PPV vs salaire ordinaire
| Type de rémunération | Brut versé | Cotisations sal. | IR (30 %) | Net disponible |
|---|---|---|---|---|
| Salaire ordinaire | 3 000 € | −660 € | −701 € | ~1 639 € |
| PPV (dans limite 3 000 €) | 3 000 € | 0 € | 0 € | 3 000 € |
| PPV (au-delà du plafond) | 1 000 € de plus | −220 € | −234 € | ~546 € |
La PPV dans ses limites légales est donc 83 % plus efficace qu'un salaire ordinaire pour le salarié imposé à 30 %. Pour l'employeur, l'avantage est aussi significatif : pas de charges patronales (~45 % sur un salaire normal), ce qui rend la PPV bien moins coûteuse à revenu net équivalent.
Option : placer la PPV dans un PEE ou PERECO
Depuis la loi de 2022, il est possible de placer la PPV dans un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou un PERECO. Dans ce cas, la PPV bénéficie des mêmes avantages fiscaux que si elle avait été versée en numéraire (exonération d'IR), mais les fonds sont bloqués 5 ans (PEE) ou jusqu'à la retraite (PERECO).
Cela peut être intéressant pour préparer un projet de long terme (achat immobilier, retraite) car les gains du placement à l'intérieur du PEE sont également exonérés d'IR à la sortie. Seuls les prélèvements sociaux s'appliquent à la sortie (17,2 % sur les plus-values, pas sur le capital).
PPV et augmentation de salaire : attention à la confusion
La loi interdit expressément que la PPV se substitue à un élément de rémunération prévu par le contrat de travail, la convention collective ou un usage de l'entreprise. Un employeur ne peut pas supprimer une prime existante pour la remplacer par une PPV, ni annuler une augmentation prévue en invoquant le versement d'une PPV.
En pratique, certains employeurs utilisent la PPV pour éviter des augmentations permanentes : la PPV ne compte pas dans le salaire de référence pour les indemnités de rupture, ne génère pas de droits à la retraite supplémentaires et peut être supprimée l'année suivante. Si vous avez besoin d'une revalorisation durable de votre pouvoir d'achat, négociez une augmentation de salaire fixe plutôt que de vous satisfaire d'une PPV.