Calculateur : TJM → salaire net en portage salarial
Saisissez votre TJM, le nombre de jours facturés et le taux de frais pour obtenir votre net mensuel estimé.
CA mensuel HT
9 000 €
500 € × 18 j
Après frais 10 %
8 100 €
Frais déduits : 900 €
Brut mensuel
5 226 €
Charges patronales déduites
Net mensuel
4 076 €
45.3 % du CA
Revenu net annuel estimé
Sur 11 mois (1 mois de congés non facturés)
44 837 €
Hypothèses : charges patronales ≈ 55 % du brut (portage cadre avec AGIRC-ARRCO, prévoyance, mutuelle) ; charges salariales ≈ 22 % du brut. Les taux réels varient selon la société de portage et la convention collective. Simulation indicative ±10 %.
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial (encadré par la loi Travail de 2008 et la convention collective de 2017) permet à un consultant de travailler en indépendant tout en bénéficiant de la protection du salariat. Le flux financier est :
- 1.Le consultant signe une mission avec un client et définit son TJM (taux journalier moyen)
- 2.La société de portage facture le client (ex. : 500 €/jour × 18 jours = 9 000 € HT/mois)
- 3.La société déduit ses frais de gestion (ex. : 10 % = 900 €) → reste 8 100 € de « compte consultant »
- 4.Les charges sociales patronales (~55 % du brut) sont prélevées : brut ≈ 5 226 €
- 5.Les cotisations salariales (~22 %) sont déduites : net versé ≈ 4 076 € net/mois
La convention collective nationale du portage salarial (2017) garantit un salaire minimum de 70 % du plafond mensuel SS (soit ~2 705 €/mois brut en 2026) et un taux de frais de gestion plafonné à 15 %. Les sociétés de portage doivent aussi proposer une assurance responsabilité civile professionnelle pour les missions.
Tableau de référence : TJM → net (18 j/mois, frais 10 %)
| TJM HT | CA mensuel HT | Après frais 10 % | Brut salarial | Net mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 250 €/j | 4 500 € | 4 050 € | ~2 613 € | ~2 038 € |
| 350 €/j | 6 300 € | 5 670 € | ~3 658 € | ~2 853 € |
| 500 €/j | 9 000 € | 8 100 € | ~5 226 € | ~4 076 € |
| 700 €/j | 12 600 € | 11 340 € | ~7 316 € | ~5 707 € |
| 1 000 €/j | 18 000 € | 16 200 € | ~10 452 € | ~8 152 € |
Modèle : brut = après-frais / 1,55 ; net = brut × 0,78. Taux variables selon la société de portage, le statut cadre/non-cadre et les garanties de prévoyance incluses.
Portage vs auto-entreprise vs SASU vs CDI : comparaison complète
| Critère | Portage salarial | Auto-entrepreneur | SASU | CDI |
|---|---|---|---|---|
| Net / CA brut | ~40-45 % | ~55-70 % | ~35-50 % | ~65-70 % |
| Droit au chômage | Oui | Non | Non (assimilé salarié) | Oui |
| Retraite complète | Oui (régime général) | Partielle (SSI) | Oui (régime général) | Oui |
| Gestion administrative | Déléguée | Simple mais réelle | Comptable obligatoire | Zéro |
| Liberté de mission | Totale | Totale | Totale | Contrainte |
| Plafond CA | Aucun | 77 700 € (services) | Aucun | N/A |
| Création rapide | Immédiat | Quelques jours | 1-2 semaines | N/A |
La SASU permet d'optimiser la rémunération via les dividendes (soumis au PFU 30 % mais sans cotisations sociales), ce qui peut être plus avantageux à haut CA. En revanche, elle impose des frais de comptabilité (2 000 à 5 000 €/an) et une gestion administrative plus lourde. Pour les consultants qui démarrent ou veulent tester leur activité sans engagement, le portage salarial est souvent l'entrée la plus simple.
Comment fixer son TJM en portage salarial ?
Fixer son taux journalier moyen est l'une des décisions les plus importantes pour un consultant en portage. Un TJM trop bas ne couvre pas vos charges ; trop élevé, il vous exclut des appels d'offres.
- 1.
Partez du net souhaité
Définissez le salaire net mensuel dont vous avez besoin. Multipliez par 2,55 (inverse du ratio net/après-frais) puis par 1,11 (frais de gestion 10 %) pour obtenir le CA mensuel nécessaire. Divisez par vos jours facturables réalistes (15-18 j/mois).
- 2.
Validez contre le marché
Les TJM médians en 2026 : développeur senior (550-750 €), architecte cloud (700-1 000 €), chef de projet IT (450-650 €), consultant RH (350-500 €), formateur (400-600 €), consultant SAP (700-1 000 €). Sources : Malt, Comet, Creme de la Creme.
- 3.
Intégrez les périodes inter-mission
En moyenne, un consultant passe 1 à 2 mois/an sans mission. Votre TJM doit couvrir ces périodes « blanches ». Avec 18 j/mois sur 10 mois actifs et 2 mois de recherche, votre CA annuel effectif = TJM × 18 × 10.
- 4.
Augmentez graduellement
Il est plus facile d'augmenter son TJM avec de nouveaux clients que de renégocier avec un client existant. Visez +5 à +15 % à chaque nouveau contrat pour refléter votre montée en compétence.
Droits sociaux du salarié porté : protection complète
Le salarié porté bénéficie de l'intégralité de la protection sociale du régime général, contrairement aux indépendants classiques. C'est la principale valeur ajoutée du portage par rapport à l'auto-entrepreneuriat.
Assurance maladie
Couverture totale Sécu + complémentaire santé d'entreprise obligatoire. Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail.
Retraite complète
Cotisations retraite de base (CNAV) + complémentaire AGIRC-ARRCO. Validation de trimestres comme tout salarié.
Chômage (ARE)
Droit à l'ARE en cas d'interruption de mission si conditions remplies : 6 mois cotisés sur 24. Taux de remplacement 57-75 % du salaire journalier.
Congés payés
5 semaines de congés payés calculés sur le salaire brut. Une indemnité compensatrice de congés (10 % du brut) est souvent versée mensuellement.
Arrêt maladie / AT
Maintien de salaire selon la convention collective. L'arrêt maladie est pris en charge par la CPAM après 3 jours de carence (1 en cas d'accident du travail).
Formation professionnelle
CPF alimenté normalement (500 €/an jusqu'à 5 000 € de plafond). Accès au plan de développement des compétences via la société de portage.
Pour comparer avec un salariat en CDI, consultez nos pages 50 000 € brut en net ou 60 000 €. Notre page sur le statut cadre détaille les cotisations applicables en portage.