Simulateur salaire temps partiel
Entrez votre salaire brut temps plein et votre taux d'activité pour obtenir votre net mensuel à temps partiel.
24 000 €
Brut annuel TP
28.0h
Heures/semaine
1 560 €
Net mensuel TP
−390 €
vs temps plein
Temps plein de référence : 1 950 €/mois net
Perte de revenus : −20 % % du net temps plein
Cotisations salariales : 22.0 %
Calcul net avant impôt. La réduction proportionnelle du net est légèrement plus favorable qu'attendu car le taux marginal d'imposition s'applique différemment sur un revenu plus faible.
Principe de calcul d'un salaire à temps partiel
Un contrat à temps partiel prévoit une durée de travail inférieure à la durée légale de 35 heures par semaine (ou à la durée conventionnelle si inférieure). La rémunération est calculée au prorata du temps travaillé par rapport à un temps plein équivalent.
Formule : Salaire TP = Salaire TC × (Heures TP / 35). Exemple : un salarié dont le temps plein serait 33 000 €/an brut passe à 80 % de temps de travail : 33 000 × 0,80 = 26 400 €/an brut.
La durée minimale légale d'un contrat à temps partiel est de 24 heures par semaine, sauf accord de branche dérogatoire ou cas particuliers (étudiant de moins de 26 ans, accord express du salarié pour raisons personnelles, certaines activités saisonnières).
Tableau : salaire net selon le taux d'activité (base 30 000 €/an TC)
| Taux (heures) | Brut TP/an | Net estimé/mois | Perte vs plein |
|---|---|---|---|
| 50 % (17,5h/sem.) | 15 000 € | ~970 € | −970 €/mois |
| 60 % (21h/sem.) | 18 000 € | ~1 160 € | −780 €/mois |
| 70 % (24,5h/sem.) | 21 000 € | ~1 350 € | −590 €/mois |
| 80 % (28h/sem.) | 24 000 € | ~1 545 € | −395 €/mois |
| 90 % (31,5h/sem.) | 27 000 € | ~1 735 € | −205 €/mois |
Estimations basées sur le taux de cotisation salariale non-cadre (~22 %). Pour les cadres, déduire ~2 % supplémentaires. Résultats approximatifs avant PAS.
Heures complémentaires : majoration et limites
Les heures complémentaires sont les heures effectuées par un salarié à temps partiel au-delà de sa durée contractuelle, sans atteindre la durée légale de 35h. Elles sont distinctes des heures supplémentaires (qui dépassent 35h).
| Tranche d'heures complémentaires | Majoration minimale |
|---|---|
| De la 1re heure jusqu'à 1/10e du contrat | +10 % |
| De 1/10e à 1/3 du contrat (si accord de branche) | +25 % |
Exemple : un salarié à 28h/semaine (80 %) peut effectuer au maximum 2,8h complémentaires à +10 %, puis jusqu'à 9,3h si un accord de branche le permet. Au-delà de 35h au total, on bascule dans les heures supplémentaires à +25 %. Les heures complémentaires bénéficient de l'exonération fiscale de 7 500 € comme les heures supplémentaires.
Impact du temps partiel sur la retraite
Le temps partiel réduit la retraite sur deux tableaux : le nombre de trimestres validés (si les cotisations annuelles sont insuffisantes) et le salaire moyen de référence (les 25 meilleures années, qui seront plus basses qu'à temps plein).
Pour valider 4 trimestres en 2026, il faut avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1 782 € brut par trimestre (150 × SMIC horaire 2026). Un salarié au SMIC à 80 % percevant 1 441 €/mois satisfait cette condition (~4 323 €/trimestre). Mais un salarié à 50 % du SMIC (901 €/mois) ne validera que 2 trimestres par an.
Une option légale permet de surcotiser volontairement : le salarié (et parfois l'employeur avec accord) peut cotiser retraite sur la base d'un temps complet. Cela améliore les droits futurs au prix d'une retenue supplémentaire sur le salaire net actuel. Cette option mérite d'être étudiée notamment à partir de 40 ans.
Passer du temps partiel au temps plein : vos droits
Un salarié à temps partiel a une priorité légale pour accéder aux postes à temps complet disponibles dans l'entreprise, dès lors qu'il a les qualifications requises. L'employeur doit l'informer de ces postes par écrit. Le refus de l'employeur doit être motivé.
Si un salarié effectue des heures complémentaires de façon régulière pendant 12 semaines consécutives ou non sur 15 semaines, il peut demander une augmentation de sa durée contractuelle. L'employeur peut refuser mais doit se justifier. En cas d'accord, un avenant est signé — le salarié ne peut pas revenir au temps partiel initial sans nouvelle négociation.
Pour les salariées en congé maternité ou parental, le retour à temps plein est garanti : le contrat suspend (et non rompt) la relation de travail. En cas de demande de réduction du temps de travail pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans, l'employeur ne peut pas refuser sans justification valable.