Où vous situez-vous par rapport à la médiane ?
Entrez votre salaire net mensuel pour vous positionner dans la distribution des salaires français.
Vous gagnez plus que 38 % % des salariés français à temps complet
Percentile
38e
sur 100
vs médiane (2 280 €)
-280 €
en dessous
vs moyenne (3 100 €)
-1 100 €
en dessous
Distribution basée sur les données INSEE (DADS/DSN 2024), salariés à temps complet, France métropolitaine. Percentile approximatif par interpolation linéaire entre les déciles publiés.
Le salaire médian en 2026 : chiffres clés
En France, le salaire médian des salariés à temps complet s'établit à environ 2 280 € net/mois en 2026, d'après les séries longues INSEE (DADS/DSN). En brut, cela correspond à environ 37 000 €/an ou 3 083 €/mois. Ce chiffre signifie que 50 % des salariés à temps complet gagnent moins et 50 % gagnent plus.
| Percentile | Net mensuel estimé | Brut annuel approx. |
|---|---|---|
| P10 (10 % gagnent moins) | 1 380 € | ~22 000 € |
| P25 (1er quartile) | 1 700 € | ~27 000 € |
| P50 — Médiane | 2 280 € | ~37 000 € |
| P75 (3e quartile) | 3 100 € | ~50 000 € |
| P90 (top 10 %) | 4 600 € | ~75 000 € |
| P99 (top 1 %) | >12 000 € | >200 000 € |
Pour calculer votre propre net mensuel à partir d'un brut annuel, utilisez notre simulateur brut-net. Les pages 35 000 € et 38 000 € correspondent aux paliers proches de la médiane.
Salaire médian par secteur d'activité
Les écarts inter-sectoriels sont très significatifs en France. Les données INSEE (DSN 2023-2024) montrent des médianes brutes annuelles très contrastées :
| Secteur | Médiane brute annuelle | Net mensuel approx. |
|---|---|---|
| Finance / Assurance | 52 000 € | ~3 200 € |
| Énergie / Pétrochimie | 48 000 € | ~2 960 € |
| Informatique / Numérique | 46 000 € | ~2 840 € |
| Industrie manufacturière | 36 000 € | ~2 230 € |
| Construction / BTP | 33 000 € | ~2 050 € |
| Santé / Action sociale | 31 000 € | ~1 930 € |
| Commerce de détail | 27 000 € | ~1 690 € |
| Hébergement / Restauration | 24 000 € | ~1 510 € |
Ces écarts s'expliquent par la qualification requise, la pression concurrentielle internationale (plus forte dans la finance et le numérique) et les structures syndicales qui négocient les grilles de branche. Le secteur de la restauration, fortement soumis au SMIC, affiche la médiane la plus basse.
Salaire médian par tranche d'âge
L'expérience et l'ancienneté ont un impact fort sur le salaire médian en France, même si la progression est plus linéaire que dans les pays anglo-saxons où les sauts de salaire liés aux changements d'entreprise sont plus importants :
| Tranche d'âge | Médiane brute annuelle | Net mensuel approx. |
|---|---|---|
| Moins de 25 ans | ~21 000 € | ~1 360 € |
| 25–34 ans | ~29 000 € | ~1 840 € |
| 35–44 ans | ~36 000 € | ~2 230 € |
| 45–54 ans | ~39 000 € | ~2 400 € |
| 55 ans et plus | ~38 000 € | ~2 340 € |
La légère baisse après 55 ans s'explique par les sorties d'activité (préretraite, inaptitude) et les reconversions vers des postes moins bien rémunérés. Comparez avec notre page salaire moyen en France pour une autre lecture des statistiques salariales.
Écart de salaire médian femmes / hommes
En 2026, l'écart de salaire médian entre femmes et hommes (tous temps confondus) est d'environ 24 % en faveur des hommes. En se restreignant aux salariés à temps complet uniquement, l'écart tombe à 16-17 %. Après correction des différences de secteur, de métier et de niveau hiérarchique, l'écart « non expliqué » est d'environ 5 %.
| Indicateur | Femmes | Hommes |
|---|---|---|
| Médiane (tous temps) | ~1 890 € | ~2 490 € |
| Médiane (temps complet) | ~2 100 € | ~2 490 € |
| Médiane cadres (temps complet) | ~3 500 € | ~4 100 € |
La loi Rixain (2021) impose aux entreprises de plus de 1 000 salariés de publier un index de l'égalité professionnelle et d'atteindre un score minimal (85/100 depuis 2024). Les entreprises ne respectant pas les obligations de publication sont passibles d'une pénalité pouvant aller jusqu'à 1 % de la masse salariale. Cette pression réglementaire tend progressivement à réduire les écarts sur les postes comparables.