PEE vs PERCOL — comparatif 2026
| Critère | PEE | PERCOL |
|---|---|---|
| Durée de blocage | 5 ans | Jusqu'à la retraite |
| Versements déductibles IR | Non | Oui (dans limite PER) |
| Plafond abondement employeur | 8 % PASS = 3 709 € | 16 % PASS = 7 419 € |
| Sortie en capital | Oui (exonéré IR) | Oui (fiscalisé si déduit) |
| Prélèvements sociaux à la sortie | 17,2 % sur plus-values | 17,2 % sur plus-values |
| Cas de déblocage anticipé | 9 cas légaux | 6 cas + acquisition RP |
| Participation / intéressement | Versement exonéré IR | Versement exonéré IR |
Calculateur de gain épargne salariale
Estimez l'avantage total : abondement + économie d'IR pour le PERCOL.
100 %
Résultats annuels
Votre versement1 000 €
Abondement employeur (plafonné à 3 709 €)+ 1 000 €
Total investi2 000 €
PS à la sortie (17,2 % des plus-values, estimés)à déduire à la sortie
Gain immédiat (abondement)1 000 €
L'abondement est exonéré de cotisations sociales (hors CSG/CRDS 9,7 %) et non imposable dans les limites légales. Source : art. L3332-11 Code du travail.
Cas de déblocage anticipé du PEE
✓Mariage ou PACS
✓Naissance ou adoption du 3e enfant
✓Divorce / séparation avec garde d'au moins un enfant
✓Invalidité (salarié, conjoint ou enfant)
✓Décès du salarié ou du conjoint
✓Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, retraite)
✓Création ou reprise d'entreprise
✓Acquisition ou agrandissement de la résidence principale
✓Situation de surendettement
Le déblocage reste exonéré d'IR dans tous ces cas. Délai de demande : 6 mois suivant l'événement (sauf rupture de contrat et décès — sans délai). La demande doit être accompagnée d'un justificatif.